¿Que es DiSC?

Bienvenidos amigos lectores de Mente Corazón y Galleta, el día de hoy inaguramos nuestro Blog con este artículo muy interesante acerca del Modelo DiSC que se compone de 4 cuadrantes que representan los 4 estilos de Comportamiento Humano, estos son:

Dominante (D), Influenciador (i), Estable (S) y Concienzudo (C).

Aunque lo normal es que tuviéramos un solo estilo de comportamiento, hay quienes pueden tener dos o tres al mismo tiempo de este Método DiSC, como podemos observar en la imagen de abajo, en la combinación de los estilos C y S los individuos tienden a percibirse menos poderosos que su ambiente, por lo cual en este estilo la gente puede ser mas adaptable a su ambiente; pero cuando el estilo es el contrario como D e I, es cuando se sienten mas poderosos que su entorno, lo cual les puede dar mas asertividad al individuo cuando considera que controla su entorno.

Por otro lado podemos observar que los últimos 2 estilos D y C  el individuo percibe que su entorno es desfavorable y el estilo I y S consideran que su entorno es favorable o mas amigable.

En la imagen de abajo podemos ver gráficamente que conductas tiene cada combinación de estilos DiSC, para comprenderlos de mejor forma.

Ahora te explicaremos un poco de las Dimensiones del Método Disc para entenderlas mas a fondo:

1. La Dimensión Dominante (D) : El énfasis se centra en moldear su ambiente para vencer a la oposición y así generar resultados. Por lo cual las tendencias de esta personas incluyen generar resultados inmediatos, aceptar retos, toma de decisiones rápidas, asume autoridad y resuelve problemas. Esta persona desea un ambiente que incluya poder, autoridad, prestigio, retos, estar libre de supervisión y controles, oportunidad de logros individuales y muchas actividades nuevas. en su Plan de acción esta persona necesita de otros que sopesen los pros y los contra, sea precavidos, calculen riesgos, investiguen datos y reflexionen antes de decidir; en pocas palabras casi le hagan su trabajo solo para supervisarlo. Esta persona para ser mas efectiva requiere tareas dificiles, comprender que necesitan los demás, identificarse con un grupo y saber de las sanciones así como controlar su ritmo de trabajo.
2. Dimensión Influyente (I): El énfasis se centra en moldear su ambiente sobre la influencia o persuasión que tiene sobre los demás. Las tendencias de estas personas incluyen contactar gente, dar una impresión favorable, generar entusiasmo y un ambiente motivador. Su ambiente contiene Popularidad, reconocimiento, libertad de expresión relaciones democráticas, oportunidades para expresar sus propuestas y capacitarse. en su Plan de acción necesita de otros que se concentren en la tarea, busquen datos, desarrollen enfoques metódicos y demuestren capacidad individual. Para ser mas efectivos necesita controlar tiempos, tomar decisiones objetivas, determinar prioridades y fechas limites.
3. Dimensión Concienzudo (C): El énfasis se centra en trabajar con constancia, dentro de las circunstancias presentes, para lograr calidad y precisión.  Las tendencias de esta persona incluyen adherirse a directivos, concentrarse en detalles claves, pensar analíticamente, emplear métodos sutiles ante conflictos, ser diplomático con la gente y analizar los desempeños con mente analítica. Esta persona desea que su ambiente tenga expectativas de desempeño, valoracion de la calidad y la precisión, ambiente de trabajo formal, oportunidades para demostrar su pericia, control sobre factores que afectan su desempeño y le gusta el reconocimiento. en su Plan de Acción requiere de otros que deleguen tareas importantes, tomen decisiones rápidas a través de políticas, lleguen a compromisos con la oposición, expresen opiniones impopulares. Para ser efectivos requieren planear cuidadosamente, conocer descripción exacta de trabajos y objetivos, programar evaluaciones del desempeño y recibir retro-alimentación, respetar la valía de los demás y desarrollar tolerancia ante conflictos.
4. La Dimensión Estable (S): el énfasis se centra en colaborar con los demás dentro delas circunstancias existentes, para poder llevar a cabo su trabajo. Las tendencias de esta persona incluyen trabajar con consistencia, mostrar paciencia, desarrollar habilidades especializadas, ayudar a los demás y mostrar lealtad. Desea un ambiente que incluya conservación del orden, rutinas predecibles, credito por el trabajo realizado, procedimientos operativos estandar, un minimo de conflicto. En su Plan de Acción requiere de otros que reaccionen rapido ante cambios inesperados, se esfueerzen al maximo para superar retos, se involucren en mas de una cosa, se promuevan a si mismos y presionen a los demas, sean flexibles a los procedimeintos y determinen prioridades. Para ser mas efectivos necesitan prepararse antes de un cambio, saber como su esfuerzo aporta al empuje del grupo, tener colegas con un nivel similar de competencia y recibir estímulos a la creatividad.

Ahora que ya sabes mas de las dimensiones del Modelo DiSC, ¿En qué tipo de estilo crees encajar? 

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