Liderazgo Principios de Oro

Poca gente llega a ser exitosa, sólo llegan al éxito si muchos quieren que llegue. Veneramos a grandes líderes, y tenemos la tendencia de suponer que sus logros ocurrieron sin tener en cuenta la ayuda que recibieron de otros. Sin embargo, la verdad es que ningún líder sería grande sin el apoyo y la ayuda de las personas de su equipo. “Como líder no avanzarás hasta que tu gente esté detrás de ti.”

Queridos amigos de Mente Corazón y Galleta, en este articulo hablaremos de lo que habla el libro Liderazgo Principios de Oro de de John Maxwell, que fue escrito por él a los 60 años, habla de su experiencia como Líder y a continuación hablaremos de los principios:

“Si se siente solo en la cima, no está haciendo algo bien”. Muchas veces el estar solos nos convierte en lideres egocéntricos dentro de un grupo de trabajo, es mejor llevar a la cima a todo el equipo de trabajo que llegar solos.
“La persona mas difícil de dirigir es siempre usted mismo. “ Los puntos ciegos obstaculizan nuestro liderazgo al oscurecer los hábitos y comportamientos que nos están deteniendo. Si no desarrollamos autoconciencia, seguiremos chocando con los mismos obstáculos.
“Los momentos definitivos definen tu liderazgo”. Las elecciones que hacemos en momentos críticos nos forman e informamos a otros sobre nuestra verdadera naturaleza. La crisis manejada bien, un momento decisivo puede consolidar una relación y unir a los líderes y seguidores de por vida. Si se maneja mal, un momento decisivo puede costar a un líder su credibilidad y terminar con su capacidad de liderazgo.
“Cuando sienta una patada en el trasero, eso significa que usted está al frente”. Un líder que esta al frente siempre sera criticado y deben aprender a manejarlo de manera constructiva. Ya sea que la crítica tenga legitimidad o no, la actitud de un líder determina si él crece o se queja bajo ella.
“No trabaje un sólo día en su vida”. cando hacemos lo que nos gusta con pasión cualquier adversidad no deja renunciar un líder apasionado por lo que hace bien. La pasión mantiene a los líderes en marcha cuando otros renuncian.
“Los mejores líderes son los que saben escuchar”. Los líderes benefician a la organización y dignifican a sus seguidores prestando atención a sus comentarios y preocupaciones, los líderes se ganan la confianza de sus seguidores y fomentan su participación, elevan la moral y les permiten a todos expresar sus ideas.
“Entra en la zona y permanezca allí”. El éxito comienza conociendo su propósito en la vida y creciendo a su máximo potencial en su zona de fortaleza. Descubre lo que haces bien y sigue haciéndolo.
“La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad” Un líder debe saber cuando las cosas caminan bien o mal. Los buenos líderes equilibran sus sueños con una fuerte dosis de realismo. Cuidan el optimismo infundado al prestar atención a los defectos de sus organizaciones y prestar atención a los problemas potenciales que podrían retrasarlos.
“Para saber cómo está el líder, mire a su gente”. Los líderes mejoran o empeoran las cosas para las personas que los siguen. Para bien o para mal, los líderes siempre impactan a su gente. Si desea saber si un líder es exitoso y efectivo, no lo mire exclusivamente. Mire la salud de las personas que lidera.
“No envíe sus patos a la escuela de águilas”. Su gente no aprovechará al máximo las oportunidades que les brinda. En cualquier organización, algunas personas tienen un gran potencial, mientras que otras tienen una capacidad limitada para crecer. Reconozca que las personas difieren en el nivel de sus habilidades naturales, y no trata a todos de la misma manera. Concéntrese en atraer y preparar águilas.
“Mantenga la mente en lo principal Se cansará tratando de ser un experto en todo”. Para los líderes, es mejor saber las cosas más importantes que saber todo. El 80% de su productividad proviene del 20% de sus esfuerzos, así que asegúrese de priorizar su tiempo en las actividades que producen el mayor rendimiento.
“El error más grande es no preguntar cuál es el error que está cometiendo” Si desea exprimir cada gota de experiencia de sus errores, entonces acéptelos como el precio del progreso. Inevitablemente, fallarás. Cuando lo haga, insista en obtener información de sus fallas. Los líderes que están dispuestos a aprender de sus errores rara vez los repiten.
“No administre su tiempo, administre su vida” El tiempo es un empleador con igualdad de oportunidades y se debe aprovechar al máximo para alcanzar el éxito. Las personas exitosas, entienden que el tiempo es el bien más preciado que tienen y buscan formas de ser más eficientes.
“Siga aprendiendo para seguir dirigiendo”. Los lideres a diario deben planear aprender algo nuevo para acrecentar su potencial, de no ser así cada día pierden ese potencial.
“Los líderes se distinguen en los tiempos difíciles”. Los mejores líderes demuestran su mérito en los tiempos difíciles, deberán tener cuidado de tomar decisiones populares, eligiendo hacer lo correcto en lugar de lo conveniente.
“Las personas renuncian a otras personas, no a las empresas”. El deseo de irse a otro empleo a menudo está motivado por la necesidad de escapar de alguien. La gente renuncia a los líderes, no a las empresas. Si los empleados perciben que sus líderes están más interesados en proteger un puesto que en desarrollar a su personal, eventualmente encontrarán a alguien más para quien trabajar.
“La experiencia no es la mejor maestra”. La experiencia no enseña nada, pero la experiencia evaluada enseña todo. La reflexión convierte la experiencia en una visión, para que las lecciones puedan aprenderse del pasado. Cuando se analizan, nuestros comienzos y fracasos falsos pueden ser portales para la sabiduría. Sin embargo, si no se los explora, no nos traerán nada aparte de la decepción.
“El secreto para tener una buena reunión es la reunión que se celebra antes.” La mayoría de las reuniones son tremendas para agotar el tiempo. Llenan los horarios de todos los involucrados, pero rara vez conducen a un progreso concreto. Para que las reuniones valgan la pena, descubra quiénes toman las decisiones claves que están involucradas y conéctese con ellos antes de la reunión. Al estar en la misma página que ellos, ayudará a que la reunión oficial funcione sin problemas y de manera productiva.
“Sea un instrumento de conexión, y no tan sólo alguien que atiende”. Los líderes están programados para escalar. Son iniciadores, activadores y tienen buen ojo para las oportunidades. La mayoría de los líderes son competitivos, y el deseo de llegar a la cima está incrustado en su ADN. Desafortunadamente, llegar a la cima sin conectarse con las personas mina la influencia de los líderes. El liderazgo fundado en la ambición o posición es efímero. La mejor base para la influencia de un líder proviene de las relaciones que establece con los seguidores.
“Las decisiones que toma le hacen ser quien es”. Tal vez nuestro mayor poder en la vida es el poder de elegir. Sin lugar a duda, las elecciones son el factor más determinante en cómo resultan nuestras vidas. Las personas exitosas toman las decisiones correctas temprano y administran esas decisiones a diario.
“La influencia se presta, no se da”. A medida que crezca en liderazgo, las personas se acercarán a usted para pedirle que extienda su influencia sobre su favor. Tenga cuidado de no divulgar su influencia incondicionalmente. Transmitir influencia a las personas que no pueden o no la usarán de manera apropiada es una pérdida de tiempo, esfuerzo y recursos. En cambio, trate su influencia como un préstamo. Asegúrese de que quienes la soliciten estén calificados para recibirlo, hágalos responsables de cómo lo usan y esperan obtener un buen rendimiento de lo que ha proporcionado.
“Por cada cosa ganada, hay que ceder algo”. El mayor obstáculo para el crecimiento como líder es soltar lo que tienes para que puedas alcanzar algo nuevo. Cuanto más alto vamos, más difícil se vuelve hacer intercambios, ya que tenemos mucho que arriesgar a renunciar. Sin embargo, cuando nos aferramos a lo que tenemos, inevitablemente bloqueamos nuestro crecimiento y meseta.
“Los que empiezan el recorrido con usted rara vez lo terminan con usted”. Quienes están más cerca de usted ahora pueden no estar siempre a su lado. Su mejor esperanza es estar preparado mientras la gente se va y mantener la perspectiva correcta durante las transiciones. Cada vez que ignoras la realidad del cambio y tratas de controlar las relaciones tendrás problemas.
“Pocos líderes alcanzan el éxito a menos haya muchos que así lo deseen” Veneramos a los grandes líderes, y tenemos la tendencia a asumir que sus logros se produjeron independientemente de la asistencia que recibieron de los demás. La verdad, sin embargo, es que ningún líder sería grandioso sin el apoyo y la ayuda de sus compañeros de equipo. Como líder, nunca avanzarás hasta que tu gente esté detrás de ti.
“Uno solo obtiene respuesta a las preguntas que hace”. La confianza se puede definir como la sensación edificante, energizante y positiva que usted posee, antes de que realmente comprenda su situación. Los líderes inexpertos a menudo se agotan ellos mismos cometiendo errores que podrían evitarse si solo consultaran a un mentor sabio y experimentado. Busque obtener información y perspectiva de los expertos en su campo. Escuche para aprender y aprender de las experiencias de los demás.
“La gente resumirá su vida en una oración: más vale que la escoja hoy”. Algún día, cada uno de nosotros debe partir de esta tierra. Cuando lo hagamos, nuestras vidas se condensarán en un epitafio o breve obituario. Si tiene intenciones de crear su legado ahora, las personas en su funeral no tendrán que preguntarse qué escribir sobre usted. Su legado se explicará claramente según la forma en que vivió su vida.

Ahora amigos que han leído los principios de Oro los invito a reflexionar sobre sus puntos de mejora como lideres, recuerden que hay que llevar a su equipo de trabajo detras de ustedes en aprendizaje y nuevas formas de hacerlos sentir parte de los objetivos, ahora Mente Corazón y Galleta podría ayudarles al coaching para trabajar su liderazgo grupal o personal.

Los invito a ver algunos de nuestros cursos del mes, que tengan una excelente semana, espero lean nuestro próximo artículo.